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In Kooperation mit der Führungsakademie Sylt und TÜV Nord Mobiliät sowie unter Mitwirkung von 25 Autoren/innen ist mit diesem Buch ein Ratgeber für Profis entstanden. Dr. Judith Beile beschreibt auf den Seiten 138 - 143 in Kapitel 17 "Bindung aus Sicht der Beschäftigten" und wie Win-win-Situationen entstehen.
Die Broschüre beschreibt, wie sich Betriebsräte in die Personalplanung einbringen und selbst aktiv werden können, um Personalplanungsthemen anzustoßen.
Stracke, S./Vitols, K. (2018): Begrenzen und gestalten! Eine Praxishilfe für Betriebsräte zum Umgang mit Werk- und Dienstverträgen. In der Praxishilfe werden mögliche Handlungsfelder und rechtliche Ansatzpunkte für Betriebsräte dargestellt und anhand von Unternehmensbeispielen illustriert. Reihe: Mitbestimmungspraxis, Nr. 19. Düsseldorf: 2018, ISSN: 2366-0449. 26 Seiten
Stracke, S. (2018): Branchenmonitor Schlachten und Fleischverarbeitung (Update 2018). Der Fleischmarkt in Deutschland ist gekennzeichnet durch einen sinkenden Fleischkonsum, einem harten Preiswettbewerb und ein anhaltendes Imageproblem. Trotz Verbesserungen durch freiwillige Selbstverpflichtungen von Betrieben sind prekäre Arbeits- und Wohnverhältnisse von Werkvertragsarbeitern nach wie vor Brennpunktthemen.
Stefan Stracke, Cornelia Rieke und Katharina Schöneberg (2018) in: Jutta Rump, Silke Eilers (Hrsg.) (2018), Arbeitszeitpolitik. Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen, IBE-Reihe, Springer Gabler. Angesichts fortschreitender Globalisierung, zunehmender Digitalisierung, im Durchschnitt älterer Belegschaften und steigendem Wettbewerbsdruck gewinnen flexible Konzepte des Personaleinsatzes an Bedeutung. Arbeitszeiten der Beschäftigten sind flexibel an die Produktionszeiten und dienstlichen Erfordernisse anzupassen. Gleichzeitig verändern sich die persönlichen Bedarfe und Interessen der Beschäftigten. In dem Aufsatz werden Erfahrungen der Arbeitszeitberatung praxisorientiert aufbereitet.
Voss, Eckhard; Schöneberg, Katharina; Bridgford, Jeff; Riso, Sara (2018): Adaptation of national apprenticeship systems to advanced manufacturing. wmp, supported by international partners, has analysed the adaptation of dual vocational training occupations in industry in the light of Industry 4.0 and digitalisation in five European countries (Denmark, Germany, France, Ireland, Italy) and two non-European countries (USA, Australia).
Eckhard Voss; Hannah Riede: Digitalisation and Workers Participation: What trade unions, company level workers representatives and online platform workers in Europe think. Report to the ETUC, Brussels, September 2018. Since the beginning of 2017, wmp consult has supported the European Trade Union Confederation in its project "Workers Participation - A Key to Fair Digitization". A key component of the project was on an online survey of ETUC member organizations, company employee representatives and employees working in the platform and app economy. Around 1,600 participants from more than 30 European countries took part in the survey.
Voss, Eckhard; Broughton, Andrea; Pulignano, Valeria; Rodriguez Contreras, Ricardo; Franca, Valentina (2018): The study looks at the articulation and the complex multi-level links between European and national levels of social dialogue. It examines the factors that facilitate as well as those that hinder the successful engagement of national social partners and their ability to promote their own interests effectively.
Judith Beile, Katrin Vitols (Juni 2018): NACHHALTIGKEITSKOMPASS. Ein Wegweiser für Arbeitnehmervertreter / innen in Aufsichtsräten. Der Nachhaltigkeits-Kompass versteht sich als Navigationsinstrument für Mitarbeitervertretungen beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen. Langfristig, so der Grundgedanke, wird eine nachhaltige Unternehmensführung zum Erfolg des Unternehmens führen und gleichzeitig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft haben.