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Publikationen

Hier finden sie unsere neuen Publikationen. Ältere Veröffentlichungen finden Sie unter den jeweiligen Jahrgängen.

Eckhard Voss; Hannah Riede: Digitalisation and Workers Participation: What trade unions, company level workers representatives and online platform workers in Europe think. Report to the ETUC, Brussels, September 2018. wmp consult hat seit Anfang 2017 den Europäischen Gewerkschaftsbund bei seinem Projekt “Workers Participation – A Key to Fair Digitalisation“ unterstützt. Im Zentrum stand dabei eine Online Befragung von ETUC Mitgliedsorganisationen, betrieblichen Gewerkschaftsvertretern und Arbeitnehmer/innen die in der Plattform und App-Ökonomie arbeiten.
Dr. Judith Beile, Dr. Felix Hadwiger (2018): Auswirkungen digitaler Innovationen auf Berufsbilder in Verkehrsunternehmen. Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für die Beschäftigten des DB Konzerns? Die Digitalisierung kommt in Fahrt – sie betrifft alle Bereiche bei der Deutschen Bahn und sorgt für einen tiefgreifenden Wandel in der Arbeitswelt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben, wie sich ihre Tätigkeiten Schritt für Schritt und manchmal auch sprunghaft verändern. Mobile Endgeräte verbreiten sich, Arbeitsprozesse ändern sich, neue Anforderungen an die „Digitale Kompetenz“ werden gestellt.
Voss, Eckhard; Broughton, Andrea; Pulignano, Valeria; Franca, Valentina; Rodriguez Contreras, Ricardo: Exploring the connections between EU- and national-level social dialogue. Eurofound Research Report. Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2018. Der institutionalisierte Sozialdialog auf europäischer Ebene ist ein wichtiger Bestandteil des europäischen Sozialmodells und in den europäischen Verträgen verankert. Neben dem branchenübergreifenden Dialog zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und EU Kommission bestehen in mehr als 40 Wirtschaftsbranchen sogenannte Dialogkomitees.
Judith Beile, Katrin Vitols (Juni 2018): NACHHALTIGKEITSKOMPASS. Ein Wegweiser für Arbeitnehmervertreter / innen in Aufsichtsräten. Der Nachhaltigkeits-Kompass versteht sich als Navigationsinstrument für Mitarbeitervertretungen beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen. Langfristig, so der Grundgedanke, wird eine nachhaltige Unternehmensführung zum Erfolg des Unternehmens führen und gleichzeitig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft haben.
Maria Helena André, Director Bureau for Workers’ Activities (ACTRAV): ACTRAV’s guidance document to the MNE Declaration is designed to help workers and unions to advocate for the implementation and utilisation of the policies and principles contained within the MNE Declaration. I would like to thank in particular Felix Hadwiger who wrote this Guide, Esther Busser who coordinated the input of national and global trade unions, Githa Roelans and the MULTI team as well as Anna Biondi and the ACTRAV colleagues, in particular Tandiwe Gross, who provided substantial inputs and advice.
Nach wie vor ist die Bildungspolitik Sache der EU Mitgliedstaaten. Befördert durch die Krise 2008 und Investitionslücken in allen Mitgliedsländern haben jedoch EU Bildungsprogramme und europäische Empfehlungen zur Modernisierung von Bildung und Ausbildung an Bedeutung gewonnen.
Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird in Deutschland seit langem politisch gefordert und vom Staat gefördert. Trotzdem bleibt die Praxis in den Unternehmen weit hinter den politischen Zielvorstellungen und Visionen von einer Gesellhaft der Teilhaber/innen zurück.
Die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen in den Unternehmen der deutschen Wirtschaft sind zum Megatrend unterschiedlichster Disziplinen herangewachsen. Welche Anforderungen werden an arbeitsorientierte Beratung im Zeichen der Digitalisierung gestellt?
Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.
Eine Arbeitshilfe für Betriebsräte bei Diversifikationsprojekten.