Beratung zur Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeiten sind im Wandel. Ob Schichtmodelle, Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Wahlarbeitszeiten, Funktionszeiten oder zeit- und ortsflexibles Arbeiten: das Thema hat viele Facetten und treibt Betriebe und Verwaltungen um.
Die Gestaltung der Arbeitszeiten hat weitreichende Auswirkungen auf das (Privat-)Leben. Daher birgt die Veränderung von Arbeitszeiten und Arbeitszeitformen für Organisationen viel Konfliktpotenzial. Entscheidungen über Lage, Dauer und Verteilung von Arbeitszeiten werden üblicherweise in Abhängigkeit vom betrieblichen Bedarf getroffen. Dabei die Bedürfnisse der Beschäftigten zu berücksichtigen, erhöht deren Arbeitszufriedenheit und damit die Attraktivität als Arbeitgeber.
Wenn es darum geht, belastungsarme Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, ist es deshalb ratsam, beteiligungsorientiert vorzugehen. Wichtig ist, dass die Betriebsparteien gemeinsam und unter Einbindung der betroffenen Beschäftigten betriebsspezifische Lösungen erarbeiten.
Unser Beratungsangebot umfasst folgende Bausteine:
- Bestandsaufnahme (Interviews und Dokumentenanalyse) zu betrieblichen Arbeitszeitbedarfen
- Workshops zur Standortbestimmung (gemeinsam mit Vertreter*innen verschiedener Unternehmensbereiche oder für spezielle Zielgruppen wie z.B. Betriebs-/Personalräte)
- Befragungen (qualitativ und quantitativ) zu Arbeitszeitwünschen der Beschäftigten
- Entwicklung von Lösungsansätzen
- Begleitung der Umsetzung
