Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Europa
Auf den ersten Blick ergibt sich bei der Verbreitung und Bedeutung der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung in Europa ein ähnlich uneinheitliches und unstrukturiertes Bild wie bei der Mitbestimmung. Die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für finanzielle Mitarbeiterbeteiligung reichen von aktiver staatlicher Förderung (z.B. in Frankreich und Großbritannien) bis zu geringer Anerkennung von betrieblichen Beteiligungsprogrammen durch die Sozialpartner. Dennoch finden sich – wie Studien zeigen – in allen EU-Ländern Beispiele und Fälle guter Praxis für finanzielle Mitarbeiterbeteiligung.
Die einzelnen Länderberichte werden mit freundlicher Genehmigung des Europäischen Gewerkschaftsinstituts (ETUI) veröffentlicht. Sie wurden für die Plattform http://www.worker-participation.eu/ erstellt und stehen dort auch als Einzeldokumente zur Verfügung.
