Nachhaltigkeitskompass digital
Der digitale Nachhaltigkeitskompass der Hans-Böckler-Stiftung dient Mitbestimmungsakteuer*innen als Navigationsinstrument beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen.
Der digitale Nachhaltigkeitskompass der Hans-Böckler-Stiftung dient Mitbestimmungsakteuer*innen als Navigationsinstrument beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen.
Der Leitfaden richtet sich an Betriebs- und Personalräte. Er zeigt auf, wie bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle vorzugehen ist und wie „Zeitkonflikte“ gelöst werden können.
Der Beitrag, der von Judith Beile zusammen mit Doreen Molnar (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) verfasst wurde, enthält Ergebnisse aus dem Projekt FührDiV (Führung in der digitalisierten Verwaltung).
wmp consult in cooperation with Ecorys has examined how social dialogue and Human resources management functions and interact in multinational companies (MNCs).
Rehabilitationseinrichtungen stehen unter starkem Anpassungs- und Veränderungsdruck. Besonders betroffen ist davon das in den Einrichtungen tätige Personal.
Die Studie untersucht die Inhalte der nichtfinanziellen Erklärungen (NFE) von 21 ausgewählten Unternehmen im Organisationsbereich der IG BCE im ersten Berichtszyklus.
Der Leitfaden zu Führung und Teams in der digitalisierten Verwaltung beruht auf den Erfahrungen, die im Rahmen des Projekts FührDiV (Führung in der digitalisierten Verwaltung) in sieben Pilotorganisationen gewonnen wurden.
Der Nachhaltigkeits-Kompass versteht sich als Navigationsinstrument für Mitarbeitervertretungen beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen.
14 case studies of good practice of adjusting apprenticeship training to advanced manufacturing in five EU Member States (Denmark, France, Germany, Ireland and Italy) and two countries outside Europe (Australia and the United States).
Der Monitor versteht sich als kurze Branchenanalyse, die konjunkturelle und strukturelle Daten im Bereich „Schlachten und Fleischverarbeitung“ aufbereitet und Trends bei Markt- und Beschäftigungsentwicklung darstellt.