Nachhaltige Kriterien in der Vorstandsvergütung

Die Vergütung von Vorstandsmitgliedern in großen börsennotierten Unternehmen orientierte sich bis vor wenigen Jahren fast ausschließlich an klassischen finanziellen Kennzahlen wie dem operativen Gewinn oder dem Aktienkurs. Das hat sich stark verändert. Zwar stehen solche Faktoren noch immer im Mittelpunkt, wenn es darum geht, die Leistung des Managements zu bewerten. Doch nichtfinanzielle Kriterien Faktoren fristen heute kein Nischendasein mehr. Soziale Themen wie die Zufriedenheit der Belegschaft, Personalentwicklung, Diversity oder Frauenförderung kommen bei den Vergütungskriterien ebenso vor wie CO2-Emissionen, der Einsatz erneuerbarer Energien und Umweltschutz. Zudem gibt es weitere Kriterien nichtfinanzieller Art, zum Beispiel Kundenzufriedenheit, Investitionen oder der Aufbau neuer Geschäftsfelder.

Für die Untersuchung, die von der Hans-Böckler-Stiftung finanziert wurde, haben die Autorinnen Katrin Schmid und Judith Beile die Vergütungsberichte aller Dax- und MDax-Unternehmen im Geschäftsjahr 2021 ausgewertet und Aufsichtsratsmitglieder verschiedener Unternehmen befragt. Insgesamt haben sich 34 Vertreterinnen und Vertreter der Beschäftigten in Aufsichtsräten beteiligt.