Strategische Personalplanung: ein Thema für Betriebs- und Personalräte

Im Zuge des demografischen Wandels und der Digitalisierung gewinnt strategische Personalplanung für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen an Bedeutung. Aufgrund des rasanten Wandels wird es zwar immer schwieriger, den zukünftigen Personal- und Kompetenzbedarf zu analysieren. Gleichzeitig wird es aber immer wichtiger, sich schon heute auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Eine Herausforderung besteht darin, bei der Planung dienstliche und betriebliche Erfordernisse mit den Interessen der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Dies ist eine zentrale Aufgabe von Betriebs- und Personalräten. Im Beitrag wird dargestellt, welche Rechte Interessenvertretungen in Bezug auf strategische Personalplanung nutzen und wie sie aktiv werden können.

Stefan Stracke, Cornelia Rieke, Katharina Schöneberg: Strategische Personalplanung: ein Thema für Betriebs- und Personalräte, in: Jutta Rump, Silke Eilers (Hrsg.) (2020), Strategische Personalplanung. Aktuelle Trends und Entwicklungen, IBE-Reihe, Springer Gabler.