Strategische Personalplanung. Praxiswissen Betriebsvereinbarungen

Die Arbeitswelt ist im Wandel: Mit der Digitalisierung verändern sich Personal- und Kompetenzbedarfe, die demografische Entwicklung führt in einigen Branchen schon heute zu Fachkräfteengpässen. Strategische Personalplanung sollte daher eine zentrale Aufgabe in den Unternehmen sein. Doch wie sieht es in der Praxis aus? Die Auswertung zeigt: In das  Thema kommt Bewegung. Vor allem neuere Vereinbarungen machen deutlich, dass sich betriebliche Sozialpartner der Bedeutung von strategischer Personalplanung zunehmend bewusst werden.

Jan-Paul Giertz, Stefan Stracke: Strategische Personalplanung. Praxiswissen Betriebsvereinbarungen (2019). Study, Nr. 433, eine Veröffentlichung aus dem Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung