Strategische Personalplanung (SPP)

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Herausforderungen und Chancen durch die Digitalisierung gewinnt strategische Personalplanung immer mehr an Bedeutung. Ziel ist es, auch in Zukunft die passende Zahl an Beschäftigten mit den „richtigen“ Kompetenzen zur Verfügung haben.

Gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) hat wmp consult das „Starter-Set Strategische Personalplanung“ entwickelt, das sich sowohl an Unternehmen der Privatwirtschaft als auch an öffentliche Verwaltungen richtet. Es besteht aus folgenden Modulen:

• Handbuch für Personalverantwortliche
• IT-Tool PYTHIA als Hilfestellung zur frühzeitigen Erkennung zukünftiger Personalbedarfe
• Präsentation zur internen Information und Kommunikation
• Ratgeber für Interessenvertretungen
• Trainingskonzepte zur Schulung von Interessenvertretungen sowie Personal- und Planungsverantwortlichen
• Selbst-Check zur Selbstbewertung

Speziell für Betriebs- und Personalräte wurden zwei Ratgeber erstellt, die jeweils über die Rechte der Arbeitnehmervertretungen in den Phasen der strategischen Personalplanung informieren. Die Broschüren geben Empfehlungen für Beteiligungsmöglichkeiten bei der Planung und Umsetzung.

Weitere Informationen zum Projekt und zum Starter Set finden Sie auf der Projektwebsite personal-pythia.de.