Mitarbeiterbefragungen

Meinungen, Ideen und Wünsche der Belegschaft einzuholen, ist in zahlreichen Situationen sinnvoll. Eine Befragung kann wertvolle Informationen liefern und zur Zufriedenheit der Beschäftigten beitragen.

Für viele betriebliche Vorhaben ist es zielführend, im Vorfeld Ideen, Meinungen und Wünsche der Beschäftigten in Erfahrung zu bringen. Qualifizierungsvorhaben, Veränderung von Arbeitszeiten, Digitalisierungsprojekte: Werden Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter*innen berücksichtigt, erhöht das die Akzeptanz der Maßnahme.

wmp consult hat umfangreiche Erfahrungen mit qualitativen und quantitativen Befragungen. Gemeinsam mit dem  Auftraggeber ermitteln wir Ziel und Inhalt des Vorhabens, um die geeignete Methode auszuwählen. Bei qualitativen Befragungen bieten sich häufig leitfadengestützte Interviews ggf. kombiniert mit Gruppenworkshops an, bei quantitativen Befragungen geht es etwa um Skalierungen und die konkrete Ausgestaltung der Fragebögen.

Eine Befragung im betrieblichen Kontext weckt aber auch Erwartungen bei den Befragten. Es ist daher wichtig, nicht nur die Ergebnisse der Befragung zu kommunizieren – sondern auch deutlich zu machen, wie sie sich auf das Vorhaben auswirken.