Die Beteiligung ihrer Belegschaft an Kapital und Erfolg kann sich für Unternehmen auszahlen. Richtig eingesetzt ist Mitarbeiterbeteiligung ein Gewinn für Arbeitgeber und Beschäftigte. Unternehmen mit Beteiligungsmodell sind produktiver als ihre Wettbewerber – und Mitarbeiter*innen, die an „ihrem“ Unternehmen beteiligt sind, arbeiten mit mehr Motivation und sind dem Unternehmen enger verbunden. Wir entwickeln Konzepte und erstellen Studien und Informationsmaterialien zu Beteiligungsmodellen für Unternehmen, Politik und Gewerkschaften.
Wir haben für das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Konzept und Inhalte der Website zum Thema „Mitarbeiterkapitalbeteiligung“ erstellt, die über das Existenzgründerportal des Ministeriums zu erreichen ist.
On behalf of the European Economic and Social Council, wmp in cooperation with Prof. Pulignano at the University of Leuven has elaborated an overview of the current situation of information, consultation and participation of workers.
Im internationalen Vergleich ist die Verbreitung von Modellen der Beteiligung von Beschäftigten am Kapitel kleiner und mittlerer Unternehmen in Deutschland eher gering. Die Analyse beleuchtet die Hintergründe.
In diesem Report wird die Situation der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung in den Ländern der EU‐28 und Norwegen im Überblick dargestellt (Stand 2014).
Für den Arbeitskreis Mittelstand der Friedrich-Ebert-Stiftung und die Hans-Böckler-Stiftung hat wmp consult eine Reihe von Expertengesprächen zum Thema finanzielle Mitarbeiterbeteiligung durchgeführt. Ziel war es, Anstöße für Verbesserungen bei Beteiligungsmodellen zu entwickeln. Die Publikation fasst die wesentlichen Ergebnisse zusammen.
wmp consult hat gemeinsam mit der Universität Rostock untersucht, welche Haltungen und Erwartungen Betriebsräte im Hinblick auf finanzielle Mitarbeiterbeteiligung haben. Grundlage ist eine Befragung von mehr als 1.300 Betriebsräten während der Finanzkrise 2009.
