(Demo)-Pik – (Demografiesensible) Personalentwicklung im Kfz-Gewerbe von Schleswig-Holstein

Zunächst wurden durch Befragungen und Interviews die Qualifizierungsbedarfe in den Betrieben erhoben. Auf dieser Grundlage wurden individuelle Strategien und -konzepte entwickelt, die in passgenaue Personalentwicklungsinstrumente und Qualifizierungen münden. Die vorgeschlagenen Weiterbildungsaktivitäten basieren auf der Ermittlung des mittel- und langfristigen Bedarfs. Im Beratungsprozess sollen die Betriebe davon überzeugt werden, dass diese freiwilligen und zusätzlichen Maßnahmen einen Mehrwert darstellen, weil sie die Unternehmen und ihre Belegschaften im Wettbewerb voranbringen.

Im Rahmen von PiK wurden außerdem technische, kaufmännische, vertriebsorientierte und sprachliche Fortbildungen für alle Meisterbetriebe der Kfz-Innungen Schleswig-Holstein angeboten.

Transferveranstaltungen und eine aktive Öffentlichkeitsarbeit machten die Erfahrungen der Pilotbetriebe den anderen Betrieben der Branche zugänglich.

Außerdem wurden Ergebnisse des Projekts in einem Buch zusammengefasst. Dr. Judith Beile, Martin Seydell (Hrsg.) Ein Handbuch für die Personalentwicklung im Kfz-Gewerbe – Menschen verstehen. Hamburg.