Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und damit auch die Tätigkeiten der meisten Arbeitnehmer*innen. Wir verstehen die digitale Transformation als gestaltbaren Prozess. In diesem Sinne forschen wir und beraten Unternehmen, Organisationen und Interessenvertretungen zur arbeitnehmerfreundlichen Gestaltung von Digitalisierungsvorhaben.
Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat wmp consult gemeinsam mit Projektpartnern verschiedene Instrumente entwickelt, die Personalverantwortliche und Arbeitnehmervertretungen bei der strategischen Personalplanung unterstützen.
wmp hat seit Anfang 2019 im Auftrag der Gewerkschaft im Transportwesen, ETF und der Arbeitgeberorganisation UITP ein gemeinsames Projekt der beiden EU-Sozialpartner begleitet. Der Studienbericht mit vielen Praxisbeispielen zur Digitalisierung im ÖPNV ist nun veröffentlicht.
Die Analyse beleuchtet Veränderungen hinsichtlich Arbeit, Beschäftigung und Leistungsanforderungen durch Digitalisierung und Organisationsstrategien bei Trägern der Sozialversicherung.
Neue Kommunikationsmittel und zunehmend digitalisierte Arbeitsvorgänge halten immer stärker Einzug in den Arbeitsalltag des öffentlichen Dienstes. Damit verändern sich Arbeitsprozesse, Arbeitsaufgaben und die Anforderungen an Personalführung.
Der Beitrag, der von Judith Beile zusammen mit Doreen Molnar (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) verfasst wurde, enthält Ergebnisse aus dem Projekt FührDiV (Führung in der digitalisierten Verwaltung).
