Das Thema Arbeitszeit hat viele Facetten – und ist in Bewegung. Flexible und mobile Arbeitsformen und Homeoffice haben nicht erst seit der Corona-Krise Konjunktur. Die technischen Möglichkeiten für orts- und zeitflexibles Arbeiten stehen seit Langem zur Verfügung. Aber Flexibilität wird auch von Menschen erwartet, die aufgrund ihrer Arbeitsaufgaben an einen Standort gebunden sind, ein Fahrzeug steuern oder Kundenkontakte haben.
Während Betriebe ein Interesse daran haben, ihre Mitarbeiter*innen nach Bedarf einzusetzen, erwarten Beschäftigte, dass ihre individuellen Arbeitszeitwünsche berücksichtigt werden. Entscheidungen über Lage, Dauer und Verteilung von Arbeitszeiten führen häufig zu Konflikten. Deshalb ist es wichtig, maßgeschneiderte Lösungen für den Betrieb zu entwickeln – und zwar beteiligungsorientiert, d.h. gemeinsam mit den Betriebsparteien und betroffenen Beschäftigten. Die individuellen und betrieblichen Erfahrungen im Kontext von Corona haben gezeigt, dass im Hinblick auf flexible Arbeitszeitformen viel mehr möglich ist, als man vorher erwartet hätte.
Wir wägen Chancen und Risiken für Betriebe und Beschäftigte ab und beraten bei der Einführung, Gestaltung und Implementierung von flexiblen und belastungsarmen Arbeitszeit- und Schichtmodellen. Darüber hinaus forschen, befragen und qualifizieren wir zu diversen Themen der Arbeitszeitgestaltung.
Unsere Angebote zum Thema Arbeitszeitberatung auf einen Blick:
- Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitszeitwünschen
- Beteiligungsorientierte Workshops zu Ermittlung von Arbeitszeitbedarfen
- Workshops und Informationsveranstaltungen zu diversen Arbeitszeitthemen wie z.B. Home Office und mobiles Arbeiten, belastungsarme Schichtmodelle, Arbeitszeitkonten etc.
- Entwicklung und Einführung von Arbeitszeitmodellen
- Evaluierung von Arbeitszeitprojekten
