Nachhaltigkeit beschreibt eine ökonomisch, sozial und ökologisch ausgewogene Nutzung von Ressourcen mit dem Ziel, die Interessen heutiger und nachfolgender Generationen zu wahren. Die soziale Komponente wird dabei häufig zugunsten ökologischer und ökonomischer Aspekte vernachlässigt – aus Sicht von Arbeitnehmer*innen eine kritische Entwicklung. Wir forschen und schulen dazu aus der Perspektive der Interessenvertretungen.

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DGB Zukunftsdialog im Norden – nachhaltig heißt auch sozial!

Das Projekt »Zukunftsdialog im Norden – Nachhaltig heißt auch sozial!« hat der DGB Nord 2020 im Rahmen des bundesweiten DGB-Zukunftsdialoges ins Leben gerufen. Wie stellen sich die Menschen im Norden Gutes Leben und Gute Arbeit vor? Welches sind ihre drängendsten Probleme und wie kann der Zukunftsdialog hier unterstützen? Das waren die Ausgangsfragen – für die Mehrheit der Kolleg*innen in den Regionen im Norden war das Thema Mobilität zentral ist. wmp hat den DGB Nord dabei unterstützt, regionale Projekte zu organisieren.

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Wirtschaft und Menschenrechte: Umsetzung des Nationalen Aktionsplans heftig umstritten.

Im Rahmen des Nationalen Aktionsplans für Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) wurde der Beitrag deutscher Unternehmen zur Achtung der Menschenrechte überprüft. Katrin Vitols berichtet auf dem Mitbestimmungsportal der Hans Böckler-Stiftung.

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Nichtfinanzielle Berichterstattung – Prüfung durch den Aufsichtsrat

Die Arbeitshilfe erläutert die Prüfpflicht für Arbeitnehmervertreter/innen im Aufsichtsrat in Hinblick auf die   nichtfinanzielle Berichterstattung und beschreibt beispielhaft den Umgang von Aufsichtsräten mit der Pflicht.

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Die Umsetzung der Berichtspflichten zu nichtfinanziellen Belangen

Die Umsetzung der Berichtspflichten zu nichtfinanziellen Belangen – eine Handlungshilfe für Arbeitnehmervertretungen

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Nachhaltigkeitskompass digital

Der digitale Nachhaltigkeitskompass der Hans-Böckler-Stiftung dient Mitbestimmungsakteuer*innen als Navigationsinstrument beim Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen.

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